组织建设

武汉邮电科学研究院从社会科学的规律、特点和院党建实际情况出发,高举有中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,充分发挥党组织的政治核心作用,全面贯彻执行基层党建工作考核管理办法,以推进企业党建工作规范化、系统化为重点,紧紧围绕科技创新和产业发展分析新形势下党建工作存在的问题,积极探索解决方法,通过一系列措施强化党建工作,使得基层党组织建设工作取得了重大进展。党组织战斗力和凝聚力显著增强,党员先锋模范带头作用得到了充分发挥,极大促进了院科技创新与产业发展,为实现“十三五”跨越发展奠定了坚实基础。

规范各项制度,突出一个“严”字

近年来,院先后制定了《烽火科技集团党委工作规则》、《党委中心组学习制度》、《党组织工作管理考核办法》、《党建工作责任制实施办法》、《党员管理规定》、《关于加强发展党员工作的意见》、《各基层党组织抓党建工作责任制的办法》、《党员学习教育制度》、《党员联系和服务职工群众工作制度》、《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》等30余项制度,初步构建了较为完备的党建制度管理体系。按照一般工作抓规范、重点工作抓深化、创新工作抓突破的思路,细化基层党建工作,层层分解落实到责任单位和责任人,把党建工作的成效放到最大,对基层党组织工作、党员素质进行定量考核,明确权责要求及主要工作内容,进一步规范和强化了基层党组织党建工作的具体要求和责任意识,切实担起管党治党主体责任。

推进党员培训,突出一个“实”字

在贯彻落实十九大、国有企业党的建设工作会议精神及认真开展“两学一做”学习教育活动、创先争优活动基础上,结合“双培”模式,有针对性、有步骤、有重点地组织开展党员教育培训。采用“请进来,走出去”教育模式,定期邀请省委宣讲团、知名专家学者来院举办理论学习报告会和专题讲座;同时,院党委书记及班子成员分赴各分管企业,参加基层班子中心组学习,并结合“两学一做”学习教育,下基层讲授专题党课,指导和帮助基层共同提高思想政治水平。

强化组织建设,突出一个“优”字

院历来高度重视党员发展工作,按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展十六字方针,着重在专业技术骨干、企业管理人员中进行党员发展工作,不断为组织注入新鲜血液。

深推班子锻造,突出一个“强”字

院领导班子全体成员在党中央、国资委的正确领导和大力支持下,以“两学一做”为抓手,牢固树立“四个意识”,坚持“五个必须”,维护团结务实的工作氛围,进一步落实了党建工作责任制,严格履行“两个责任”,坚决纠正“四风”,把爱党、忧党、兴党、护党落实到企业经营管理各项工作中,进一步推进企业全面深化改革,进一步强化体制机制创新,进一步提升企业品牌知名度、美誉度,进一步加快发展步伐,企业整体工作初步实现六个“进一步提升”,即企业综合实力和核心竞争力进一步提升;企业可持续发展能力进一步提升;领导班子引领企业发展的综合能力进一步提升;企业管理水平和产业配套能力进一步提升;员工凝聚力和向心力进一步提升;党建及廉政建设工作力度进一步提升。

探索党建思路,突出一个“新”字

院党委重理论、重实践、重改革、重创新,以党的十九大精神和五大发展理念为指引,坚决拥护贯彻党中央及国资委党委系列方针政策,全面贯彻中央决策部署和国资委党委工作要求,将加强党的建设、全面从严治党与巡视整改、自查自纠工作紧密结合,按要求推进了国企党建30项重点任务贯彻落实,特别是强化党对经济工作的领导,转型升级,瘦身健体,提质增效,企业面貌发生深刻变化,党的政治核心和领导核心得到充分体现。

拓宽宣传途径,突出一个“广”字

围绕企业改革发展大局,大力宣传报道企业改革和党建新经验、新成果,特别抓好了生产一线涌现出来的先进人物和事迹的典型宣传。积极推动党建工作和企业文化建设的相互融合,以“互联网+”党建新模式打造“三微一端”、“悠趣”党建APP等党建宣传工作新平台,进行企业文化的有效宣贯,有效拓宽了宣传途径。

武汉邮电科学研究院党委始终把强化学习放在重要位置,坚持政治引领,确保“四个意识”成为全体党员入脑入心的首要政治意识,把拥护核心作为最大的政治,切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来,以提高广大党员思想政治素养和业务素质为基本目标,把推动企业科学发展上水平作为出发点和落脚点,以建设学习型领导班子为重点,以建立健全有效的学习制度为关键,以加强党支部和党员队伍的学习为基础,根据企业内外形势的变化,引导党员干部以解放思想为先导,用新的理念和视野,科学分析企业发展的基础条件、优势和劣势、机遇和挑战,破解体制机制、管理、技术、市场等难题,进一步强化了党员领导干部的忧患意识、责任意识、发展意识、创新意识,遵循企业发展规律,形成宽眼界、高定位、长规划的发展思路和发展举措。


一是坚持不懈抓好各级党组织中心组学习。

院党委制定出台《党员领导干部民主生活会制度》,要求各中心组以企业改革发展稳定为中心,以创建学习型领导班子为目标,认真学习党的十九大精神、国有企业党建工作会议精神、党史教育、现代企业经营管理、经济、法律相关的业务知识,深化能力建设,提升科学管理、战略管理能力和国际化眼光。坚持运用长期形成的中心组学习、调查研究、个人自学、主题教育、组织参观学习等有效做法。积极探索创新学习理念和学习方式,倡导开放式学习、互动式学习、研究式学习、共享式学习,增强了学习的吸引力、感染力和实效性。每月组织一次集中学习,全年集中学习讨论的时间每年不少于48学时。


二是大力开展培训,提升综合素质。

推出“721”复合学习体系,强化知识管理,强化内部培训师队伍建设,系统整合内部学习资源,建设基于网络的E-Learning自主学习平台,形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制。


三是强化党员教育力度。

制订《院“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》,扎实推进“两学一做”学习教育向纵深发展,积极打造基于“互联网+党建”的“悠趣”新媒体平台建设,实现教育在人员、内容、时间的三个“全覆盖”。坚持入党积极分子培训班及对基层党务工作者轮训制度,各基层党组织还通过“三会一课”、“三微一端”等方式,扩大学习范围、加大学习深度,强化党员培训力度,持续开展“两学一做”学习教育,确保学习全员化、常态化、长远化。

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