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一、着力打造员工教育培训平台
  在实施“人才强企”战略过程中,坚持把员工培养作为工作重心之一。以制度创新为核心,通过健全各层次人才培养、选拔、考核、使用、激励相统一的长效机制,打造了具有针对性的管理人员、专业技术人员、操作人员以及新员工等各类教育培训,采取课堂讲授、案例讨论、在线学习、师带徒等多种学习形式,有效利用移动互联工具进行经验分享,搭建了覆盖面广,多维度、多层次的员工教育培训平台。

二、建立和畅通员工职业发展通道
  公司以岗位职责和胜任度为核心,为各类员工规划出清晰的职业路径,全面建立了覆盖研发、市场、生产和管理等各职业系列的任职资格体系和岗位体系,让每一位员工从进入企业的那一天起,就能看到自己在公司的成长通道。同时结合岗位价值评估体系打造的考核评价、薪酬激励以及职位晋升等体系,极大调动了员工的创新活力,做到 “人尽其用,人尽其才”。

三、切实保障员工权益
  公司一直坚持劳动用工规范化和契约化管理,确保员工劳动、民主、发展等权益得到保障。所有员工除享受国家规定的各类社会保险、公休假、年休假等以外,还同时享受补充医疗保险、企业年金、免费工作餐及通勤车等多项福利;对怀孕妇女及残疾员工合理安排适度工作。

四、努力提升员工幸福感
  公司始终认为员工利益与公司利益具有一致性,努力实现员工利益与公司利益的共赢,这是员工获得幸福感的基础。同时通过完善的考核激励机制,以岗位贡献为核心,激发员工创新活力,实现员工个人价值,以物质和感情激励让员工获得幸福感。在此基础上,公司还努力营造良好的工作环境和工作氛围,建立员工帮扶机构,让员工在这里工作除了压力和动力外,还能感受到工作中的温馨。

五、关爱员工健康
  融和“以人为本”理念,贯彻全面、协调、可持续发展的思想,始终把员工健康作为公司的重要工作主抓。每年均安排员工进行健康体检,同时采取优化流程制度、强化安全意识、加强防控机制等一系列举措,不断提高和改善工作环境舒适度。

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